Menschen sind ein wichtiges Potential der Stiftungsarbeit, denn erst sie erzeugen bei der Verfolgung des Stiftungszwecks aus Kapitalvermögen gesellschaftliche Wirkung. Eine durchdachte Personalentwicklung und -führung sind essentielle Aufgaben des Stiftungsmanagements, das die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Zielverwirklichung der Organisation zusammenführt. Zukunftsorientierte Führung und moderne Teamstrukturen sind dabei der Schlüssel für nachhaltig erfolgreiches Stiftungshandeln.
Eberbacher Stiftungskreis: Sinnorientierte Führung
Fachaustausch für Vorstände, Geschäftsführungen und -leitungen zu Führungsverständnis und -reflektionWir haben eine anspruchsvolle Vision: das Gemeinwohl stärken, um die Welt zu gestalten. Setzen Sie Impulse für erfolgreiches Leadership und gute Personalarbeit. Gewinnen Sie im Fachaustausch mit Egon Zehnder neue Perspektiven für Ihr persönliches Führungsverständnis und sinnorientierte Führung.
Management-Führungskräfteprogramm für Non-Profits
DSA-WHU Certificate of Excellence in Non-Profit ManagementWer Führungsaufgaben übernommen hat, oder zukünftig übernehmen will, erlangt in diesem speziell für Non-Profits entwickelten Programm fachübergreifendes Wissen aus theoretischer wie praktischer Perspektive. Das Führungskräfteprogramm schließt damit an die Stiftungsmanagement-Lehrgänge an.
