Menschen sind ein wichtiges Potential der Stiftungsarbeit, denn erst sie erzeugen bei der Verfolgung des Stiftungszwecks aus Kapitalvermögen gesellschaftliche Wirkung. Eine durchdachte Personalentwicklung und -führung sind essentielle Aufgaben des Stiftungsmanagements, das die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Zielverwirklichung der Organisation zusammenführt. Zukunftsorientierte Führung und moderne Teamstrukturen sind dabei der Schlüssel für nachhaltig erfolgreiches Stiftungshandeln.
