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Personal und Führung

Menschen sind ein wichtiges Potential der Stiftungsarbeit, denn erst sie erzeugen bei der Verfolgung des Stiftungszwecks aus Kapitalvermögen gesellschaftliche Wirkung. Personalentwicklung und Personalführung sind essentielle Aufgaben des Stiftungsmanagements, das die Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen und die Zielverwirklichung der Organisation zusammenführt. Zukunftsorientierte Führung und moderne Teamstrukturen sind der Schlüssel für nachhaltig erfolgreiches Stiftungshandeln.