Design Thinking: Methode und Mindset in der Stiftungsarbeit

Inhalt: Innovations-, (Weiter)entwicklungs- und Transformationsprozesse stellen Organisationen aller Größen vor Herausforderungen.

Lernen Sie in interaktiven Präsenz- und Online-Sessions das kreative Potential von Design Thinking kennen. Design Thinking ist viel mehr als eine Methode – es ist ein umfassendes Mindset zur Förderung von Innovation. In Gruppenarbeiten, dem Austausch untereinander und in der praktischen Anwendung auf ein eigenes Projekt erarbeiten und erfahren Sie, wie Design Thinking Innovationen fördert und kreative Lösungsansätze für Herausforderungen in Ihrer Organisation bietet.

In einem zweitägigen Auftakt-Präsenzmodul und zwei halbtägigen Online-Modulen lernen Sie die neun Prinzipien des Design Thinking-Mindsets kennen, erleben die fünf Phasen der Design Thinking-Methode und erfahren, wie Sie dieses Konzept in die Arbeitsprozesse Ihrer Organisation tragen können.

Die direkte Anwendung auf Ihr eigenes Projekt ermöglicht Ihnen eine Übertragung auf ihren Arbeitskontext. Die Teilnehmenden werden durch individuelles Coaching begleitet und reflektieren in peer-review Sessions gegenseitig die Entwicklung der Projekte. Ziel ist, die Teilnehmenden zu befähigen, Mindset und Methode von Design Thinking im eigenen Handlungsspektrum anzuwenden und in Organisations- und Arbeitskontexte tragen zu können.  

Voraussetzungen: Es sind keinerlei Vorkenntnisse erforderlich.

Methode: Design Thinking ist ein kreativer, nutzerzentrierter Ansatz, der Problemlösung durch empathisches Verstehen, Ideenfindung und Prototyping fördert. Es kombiniert benutzerzentriertes Denken mit Experimentieren, um innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln.

Lernziele: In diesem Lehrgang lernen Sie die Kernkonzepte und Phasen von Design Thinking kennen, um innovative Lösungsansätze zu entwickeln und eine Kultur der Kreativität und Innovation in ihrer Organisation zu fördern. Sie entwickeln die Fähigkeit, Design Thinking-Prinzipien gezielt auf reale Projekte in Ihrer Organisation anzuwenden und erhalten Werkzeuge und Unterstützung, um das Gelernte in Ihre Arbeitsweise zu integrieren und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Format: Zweitägiges Präsenz-Auftaktmodul und zwei halbtägige Online-Module.

Zielgruppe: Führungskräfte, Projektmanager, Projektmanagerinnen, Kreativteams, Innovationsmanager und Innovationsmanagerinnen und alle Personen, die ihre Organisation innovativ weiterentwickeln und/oder ihren Mindset- und Methoden-Horizont erweitern wollen.